Трудоустройство, занятость (367)

Анкор Энерджи Сервисез провел исследование среди специалистов и менеджеров с целью изучения мотивационных факторов, влияющих на успешное трудоустройство кандидатов нефтегазовой, энергетической и химической отраслей. В исследовании приняли участие 495 отраслевых специалистов из разных регионов России. Из них 56% работают (или работали на последнем месте) в нефтегазовой промышленности, 29% - в энергетике, 15% - в химической промышленности. Возраст большей части респондентов – 26–35 лет. По уровню занимаемой позиции превалируют менеджеры среднего звена и специалисты. Преобладающие профили деятельности - проектирование и строительство, управление проектами, продажи или коммерция. 91% опрошенных на данный момент трудоустроены. Однако большинство респондентов смотрят, что предлагается на рынке труда (58%) либо находятся в активном поиске работы (27%). 63 % от общего числа соискателей...

13 ноября будут организованы деловые игры участников Форума совместно с модераторами по 4 площадкам: «Научный прорыв», «Новые компетенции», «Без границ» и «Развитие среды». 14 ноября состоятся заседания 13 комиссий: • «Комиссия по молодежному предпринимательству»; • «Комиссия по развитию студенческих отрядов Российской Федерации»; • «Комиссия по вопросам развития системы трудоустройства молодых специалистов и работающей молодежи»; • «Комиссия по вопросам качества образования», «Комиссия по науке и инновациям»; • «Комиссия по развитию международного молодежного сотрудничества»; • «Комиссия по гармонизации межнациональных отношений и патриотическому воспитанию; • «Комиссия по защите прав студентов», «Комиссия по развитию студенческого и молодежного спорта»; • «Комиссия по работе с талантливой молодежью»; • «Комиссия по развитию системы обучающихся»; • «Комиссия по социальным...

Автоматизация управления документами, создание единого информационного пространства, обеспечение жителям города доступа к информации о деятельности муниципалитета с возможностью «обратной связи» – таковы три составляющих проекта, реализованного в Администрации городского округа «Стрежевой» (Томская область) компанией «КС-Консалтинг», партнером ЭОС в Сибири и на Дальнем Востоке. Эти задачи были решены путем модернизации официального сайта органов местного самоуправления города, а также через интеграцию установленных в организации систем электронного документооборота «Дело» и eDocLib с обновленным сайтом. Проекты автоматизации в администрациях небольших муниципалитетов, как правило, очень похожи: обычно они начинаются с внедрения системы электронного документооборота в канцелярии, реже – в нескольких структурных подразделениях. С течением времени система может охватить отраслевые комитеты...

В рамках расширения ипотечной продуктовой линейки КБ «Интеркоммерц» (ООО) вводит новый продукт «Переезд». Данная кредитная программа создана при поддержке Агентства по ипотечному жилищному кредитованию (АИЖК), благодаря чему имеет низкие процентные ставки - от 12,1% годовых в рублях. Программа «Переезд» предполагает предоставление кредита на покупку жилья как на первичном, так и на вторичном рынках недвижимости. Отличительными чертами новой программы являются:  Ипотечный кредит предоставляется под залог имеющейся квартиры;  Срок кредита – от 12 до 24 мес.;  Сумма кредита – от 30% до 70% от оценочной стоимости имеющейся квартиры – предмета залога;  Кредит предоставляется без оценки платежеспособности заемщиков, т.е. для получения кредита клиенту не требуется предоставлять документы, подтверждающие занятость и доход;  Оплата ежемесячных платежей по...

По итогам исследования, проводимого аналитическим центром рекрутингового портала SuperJob.ru в 2013 году, компания «Срочноденьги» вошла в число наиболее привлекательных работодателей. Звания «Привлекательный работодатель» компания была удостоена в 2011 и 2012 годах. Достижение этого результата в третий раз является показателем перспективной и стабильно развивающейся компании. По словам самих организаторов исследования, привлекательным работодателем может быть названа компания, работа в которой была заветной мечтой соискателей на протяжении всего уходящего года. «Подтвердить это звание в 2013 году так же важно для нас, как и получить его впервые в 2011, – сказал генеральный директор ООО «Срочноденьги» Кирилл Кашин. – Компания растет и динамично развивается. Награда, полученная в 2013 году, свидетельствует о том, что нам удается поддерживать высокий уровень работы с персоналом за счет...

Ежегодно рекрутинговый портал Superjob проводит исследование нескольких тысяч компаний, на основе которого составляется рейтинг наиболее привлекательных работодателей. Рейтинг включает компании, вакансии которых вызвали наибольший интерес соискателей на сайте Superjob. В 2013 году это звание присуждено компаниям, деятельность которых удовлетворяет ряду критериев, в частности: • уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, не ниже среднерыночного для своего города; • отсутствуют жалобы соискателей на вакансии работодателя; • нет жалоб соискателей на невыполнение работодателем условий трудового соглашения. С 2007 года компания «Европлан» стабильно получает статус «Привлекательного работодателя». Как лидер рынка лизинга автомобилей Европлан стремится к тому, чтобы задавать стандарты деятельности в отрасли и быть привлекательным местом работы для соискателей и сотрудников. 

22 октября состоялась торжественная церемония открытия Академии Cisco на базе Чеченского государственного педагогического университета (ЧГПИ). В мероприятии приняли участие заместитель министра образования и науки Чеченской республики Ахмед Рамзанович Усманов, начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы Министерства транспорта и связи Чеченской республики Алихан Магомедович Эдиев, ведущий специалист-эксперт отдела связи и информатизации Министерства транспорта и связи Чеченской республики Камила Багаудиновна Баматгиреева, ректор ЧГПИ Хож-Ахмед Султанович Халадов, директор Грозненского государственного колледжа экономики и информационных технологий Аюб Якубович Гайрабеков, заведующая кафедрой информационных технологий Грозненского государственного нефтяного технического университета Наталья Анатольевна Моисеенко, проректор Чеченского института повышения квалификации...

1 ноября начнет работу обновленный и расширенный офис Центра недвижимости Алекс в СЖМ г. Ростова-на-Дону. Компания планирует пополнить коллектив на 20 опытных и начинающих агентов и брокеров. Как сообщила директор Северного офиса Центра недвижимости Алекс Ольга Панова, площадь модернизированного офиса в самом населенном микрорайоне донской столицы увеличится примерно в два раза, хотя сам он остается на привычном для горожан месте. - Каждый сотрудник офиса получит оборудованное рабочее место, персональный компьютер, корпоративные мобильные связь и интернет, а также новые сервисы для агентов, способствующие росту продаж, – говорит Ольга Панова, - Мы сознательно набираем как агентов и брокеров по недвижимости с опытом работы, так и людей без опыта – их компания обучит нашей непростой, но интересной профессии! Директор Центра недвижимости Алекс Александр Коночкин добавил, что компания...

Компания «ДжиАр Консалтинг» сообщает своим клиентам о том, что правительство РФ готовит серию новых стандартов ISO в сфере акупунктуры и восточной медицины. Популярность этих услуг с каждым годом растет, но их качество и безопасность оставляют желать лучшего. Сегодня наибольшую опасность представляют традиционные препараты китайской медицины и прочие лекарственные средства, в которых могут содержаться тяжелые металлы. Бороться с этой ситуацией пытаются во многих странах. Например, Великобритания призвала своих граждан не приобретать не лицензированные китайские медикаменты. В 2009 году Международная организация по стандартизации создала комитет ISO/TK 249, чтобы контролировать проблемы и повышать безопасность в области нетрадиционной китайской медицины. В составе комитета находятся специалисты 23 стран. Из Китая экспортируются 80% растительных препаратов и лекарств, которые используются...

18 сентября в Москве состоялось уникальное событие — первая Национальная премия в области продаж «Менеджер по продажам-2013». Её учредители — первый официальный интернет-работодатель в России Workle, кадровый холдинг Анкор и рекрутинговый портал SuperJob. Основными площадками Премии стали сайты премии и Workle. Более семи тысяч участников из разных уголков страны в течение пяти месяцев и 13 дней боролись за награды общей стоимостью несколько миллионов рублей. Главный приз — миллион — до момента вручения находился под охраной акулы-няньки в Воронежском океанариуме. Награды были вручены в следующих номинациях: «Золотой язык», «Приз зрительских симпатий», «Сделка года», «Лучшая карьера», «Лучший старт», «Высшая лига», «Лучший менеджер по продажам-2013». Победителем в последней стал Сергей Романов. Ему, гражданину РФ, заработавшему в ходе конкурса более полумиллиона рублей (после налоговых...

Журнал "Деловая среда" рекомендует шесть компьютерных программ в помощь кадровым службам предприятий В мире существует множество программ для поиска потенциальных кандидатов на вакансии, но большинство из них не поддерживает русский язык. Поскольку автоматизация подбора персонала - насущная потребность, российские разработчики стараются создать продукты, дающие кадровикам возможность искать подходящих кандидатов. Некоторые из них могут быть также полезны соискателям вакансий. Staffim - мобильное приложение российской разработки интересно тем, что в нем предусмотрена интеграция с отечественными рекрутинговыми сайтами. Jobvite - одно из самых модных в мире приложений для кадровиков, основанное на поиске в соцсетях. Полезно тем, что позволяет отслеживать пути, которыми вакансия дошла до соискателя, а также возможностью получить рекомендации от друзей и родственников претендента...

Государственное казенное учреждение города Москвы «Московский центр трудового обмена» информирует об организации справочно-информационных консультаций по миграционному законодательству и особенностям привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности. В рамках справочно-информационных консультаций по миграционному законодательству с 01 июля 2013 года «Московский центр трудового обмена» в сотрудничестве с аутсорсинговым контактным центром «Телеком-Экспресс» запускает горячую линию «Столица-Мигрант». За месяц горячая линия обрабатывает порядка 110 звонков. Телефонная служба «Столица-Мигрант» предоставляет информацию по вопросам трудоустройства иностранных граждан в Москве, в том числе о порядке привлечения к труду иностранцев получивших патент, оформления разрешения на работу, предоставления контактов государственных служб. С помощью специализированных информационных баз, операторы...

Сакский центральный военный клинический санаторий им. Н.И. Пирогова - многопрофильный лечебно-профилактический современный санаторный комплекс на 1100 мест, старейшая здравница бальнеогрязевого курорта на берегу озера, всемирно известного благодаря целебным свойствам лечебной грязи и рапы. Скважина с термальной минеральной водой на территории санатория создает уникальный комплекс природных лечебных ресурсов курорта. Сакский центральный военный клинический санаторий им. Н.И. Пирогова является одним из лучших круглогодичных санаториев города-курорта Саки. В 2012 году санаторий был признан лучшим санаторно-курортным учреждением Крыма. Ранее в санатории в информационной системе велся только бухгалтерский учет. Не было возможности формировать управленческую отчетность, планировать доходы и расходы предприятия, управлять номерным фондом, контролировать и планировать работу всех подразделений...

В последние годы в связи с увеличением количества несчастных случаев на производствах государство всерьез озаботилось проблемой охраны труда на рабочих местах. В августе 2013 года Министерство труда и социально защиты РФ предложило увеличить штрафы для работодателей, не соблюдающих требования законодательства в этой сфере, и ввести уголовное наказание за нарушения, повлекшие за собой гибель сотрудников. Однако, это только один из многих шагов на пути снижения производственного травматизма и улучшения качества условий труда в России, которые предстоит сделать представителям отрасли совместно с законодательной и исполнительной властью страны. Принятые и предстоящие законодательные инициативы, аспекты соблюдения условий охраны труда и юридические нюансы трудовых отношений обсудят участники конференции «Обеспечение охраны труда в условиях новой государственной политики», которая пройдет 19...

В дни закрытия форума «Машук 2013» прошло одно из ставших уже стандартным для молодежного форума мероприятия – ток-шоу по самым актуальным тематикам современности с участием специалистов в данных областях. В этом году ток-шоу «Ставрополье. Одна страна на всех» проходило с обсуждением вопросов о развитии бизнеса, реализации в округе молодежной политики, развитии сельского хозяйства и туризма и сопряженной с данными сферами темой занятости молодежи и создании новых рабочих мест на Северном Кавказе. Гостями данного мероприятия форума выступили Олег Мельников – директор Межрегионального ресурсного центра, занимающегося вопросами трудовой миграции, и генеральный директор ОАО «Курорты Северного Кавказа» Сергей Верещагин. Специализация ООО «КСК» - развитие туристического кластера в округе. Олег Мельников рассказывал ребятам о состоянии молодежной безработицы и мерах, предпринимаемых на...

«СМУ-12 Телефонстрой» занимается производством общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередач, включая взаимосвязанные вспомогательные работы. Для проведения успешной кадровой политики своей компании руководство «СМУ-12 Телефонстрой» приняло решении о приобретении программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Решение разработано на платформе «1С:Предприятие 8», позволяя комплексно автоматизировать ведение кадрового учета и расчет заработной платы. Для реализации проекта были привлечены специалисты «1С-Рарус». Система полностью удовлетворяет всем потребностям кадровой службы и бухгалтерии строительной компании благодаря следующим возможностям: • Планирование потребностей в персонале; • Обеспечение компании квалифицированными кадрами; • Расчет заработной платы персонала; • Управление компетенциями и аттестация работников;...

С октября 2013 года начнется обучение в Высшей школе финансов и менеджмента РАНХиГС при Президенте Российской Федерации по направлениям МВА «Финансы», «Инвестиционный и финансовый аналитик», «Школа финансового директора» и РМВА. Обучающие бизнес-курсы РАНХиГС рассчитаны на повышение квалификации действующих главных бухгалтеров, котролеров, финансовых директоров и казначеев. Все желающие пройти программы бизнес-образования уже сейчас могут оставить заявки на сайте Shfm.rane.ru. Программа «Школа финансового директора», продолжительностью в 10 месяцев, ориентирована на переподготовку специалистов финансовой сферы. Слушатели, которые пройдут обучение, получат практические и теоретические навыки применения управленческого учета в компании, углубленную информацию по МСФО, а также научатся новым схемам финансовой диагностики и узнают о новых подходах к денежным потокам. Основной задачей MBA...

Представители компаний-членов СРО НП «Энергостройпроект» приняли участие в круглом столе «Организация деятельности главных инженеров проектов», проведенном по инициативе Комитета по технологическому проектированию объектов производственного назначения Национального объединения проектировщиков. В рамках мероприятия обсуждались особенности технологического проектирования, обязанности и ответственность ГИПа, их изменение в связи с введением института саморегулирования в проектировании, распределение ответственности в проектной организации, границы полномочий ГИПа. Среди злободневных вопросов были вопросы применения стандартов профессиональной деятельности и профессиональной аттестации главных инженеров проекта. В качестве примера приводился опыт зарубежных стран, где каждый инженер при трудоустройстве предъявляет сертификат, подтверждающий его право работать по специальности, своеобразный...

С 29 июля 2013 года Банк Уралсиб приступил к выдаче кредитов со сниженными процентными ставками в рамках государственной программы субсидирования автокредитования. По условиям программы, кредит предоставляется на новый автомобиль иностранного или отечественного производства на срок от 3 до 36 месяцев. Стоимость приобретаемого автомобиля не более 750 тыс. рублей, сумма кредита – до 637,5 тыс. руб., первоначальный взнос – от 15%. Размер субсидии составляет 2/3 ставки рефинансирования (8,25%) ЦБ РФ на дату выдачи кредита. Ставка в кредитном договоре определяется согласно расчету: из базовой ставки по любой из программ автокредитования Банка Уралсиб вычитается 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент выдачи кредита. В настоящее время 2/3 ставки рефинансирования составляет 5,5%. Автокредит по программе в Банке Уралсиб можно получить как с подтверждением, так и без...

«1С-Битрикс: Корпоративный портал» в стандартной поставке и «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» в типовой конфигурации интегрированы на уровне обмена данными. «Важно, что теперь покупая «1С-Битрикс: Корпоративный портал» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» заказчики сразу могут провести интеграцию и выгружать необходимые данные, не тратя время и ресурсы на дополнительные доработки», - говорит Артем Рябинков, руководитель отдела развития бизнеса «1С-Битрикс». «1С-Битрикс: Корпоративный портал» позволяет создать в компании единую информационную среду и предоставляет сотрудникам готовые инструменты для управления задачами и проектами, работы с документами, автоматизации бизнес-процессов и эффективных коммуникаций внутри и вне компании. Повысить качество общения сотрудников помогает актуальная информация о структуре компании, сотрудниках и иерархии - она, как правило...

BCC Group подписан контракт на создание информационно-аналитического комплекса для подготовки, аттестации и сертификации сотрудников Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». В рамках реализации данного проекта компания выполнит работы по разработке, поставке, внедрению и сопровождению комплекса. В основе проекта собственная запатентованная разработка дочерней компании BCC Group ЗАО «Корпоративные системы обучения» (ЗАО «КСО») – система комплексной автоматизации процессов обучения и аттестации пользователей, построенная на базе технологической платформы TrainingWare. «Систематическое профессиональное обучение и переподготовка сотрудников с применением современных информационных технологий является важным фактором повышения эффективности деятельности, как государственных учреждений, так и разнопрофильных бизнес-структур, ...

Директор Центра по оценке условий труда в Сибирском Федеральном округе Смирнов Д.В. стал уполномоченным региональным представителем Некоммерческого партнерства «Национальное общество аудиторов трудовой сферы», что подтверждает его профессионализм специалиста в области Охраны труда и проведения Аттестации рабочих мест (АРМ). В качестве представителя НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» Смирнов Д.В. планирует реализовать комплекс мероприятий, основными направлениями которого является: - повышение качества оказываемых услуг организациями, оказывающими услуги по проведению АРМ; - участие в разработке и обсуждении стандартов качества по Охране труда и АРМ; - доведение и разъяснение требований нормативных документов по Охране труда до населения; - проведение семинаров по Охране труда и АРМ на территории Новосибирской обл., и близлежащих областей. - проведение круглых столов...

27 июня 2013 года Агентством по контролю качества образования и развитию карьеры и Ассоциацией менеджеров подписано соглашение о сотрудничестве в сфере профессионально-общественной аккредитации. Ассоциация менеджеров – единственная в России профессиональная организация национального масштаба, которая объединяет менеджеров всех уровней и ставит своей целью формирование и развитие современных международных стандартов управления бизнесом в российских компаниях. Вокруг Ассоциации менеджеров объединяются передовые представители профессионального делового сообщества, которые разделяют ее принципы и стремятся использовать свои экспертные знания и опыт для развития российского бизнеса. Сотрудничество между АККОРК и Ассоциацией менеджеров позволит повысить качество подготовки и конкурентоспособность выпускников программ по направлению «Менеджмент» на более высокий уровень. Работодатели, участвуя...

В Учебно-методическом центре «Градиент Альфа» открыта запись на курс повышения квалификации по МСФО. Подготовка к экзамену ACCA DipIFR (Rus)». Период обучения: сентябрь-декабрь 2013г. Экзамен: 10 декабря 2013г. На сегодняшний день существует достаточно много различных международных ассоциаций, предоставляющих возможность пройти обучение и получить соответствующие сертификаты. Наиболее популярная - АССА (Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров/Association of Chartered Certified Accountants) Диплом по международной финансовой отчетности АССА DipIFR позволит Вам стать специалистом в области международного учета, повысит уровень вашей квалификации и сделает более востребованным на рынке труда*. В нашем учебном центре курс по изучению МСФО (с подготовкой к экзамену ДипИФР) преподают известные лекторы:  вечерняя группа (Чичерина Елена Николаевна, известный...

В июне в продажу поступили коллекционные банки Coca-Cola с изображением символики XXVII Всемирной летней Универсиады 2013 года, посвященные синхронному плаванию. «Спортивные» банки могут стать настоящим раритетом, ведь они выпущены ограниченным тиражом. Данная инициатива является одним из этапов в реализации соглашения о партнерстве между Coca-Cola Россия и руководством Исполнительной дирекции Всемирной Универсиады 2013 года в Казани, согласно которому компания является официальным партнером XXVII Всемирной летней Универсиады 2013 года. Коллекционные банки Coca-Cola выпущены объемом 0,33 л и были впервые представлены в октябре 2012 года. Тогда в продаже появились банки, посвященные гимнастике — одному из самых популярных видов спорта, которые будут представлены на Универсиаде. Затем, в феврале 2013 года, были выпущены банки с изображением бега. Кроме того, в мае 2013 года в продажу...

27 июня 2013 года. Ольга Рожкова, генеральный директор клининговой компании «Диана-Офис-Сервис», подразделения группы компаний «Диана», дала интервью ведущей программы «В доле» радиостанции Финам FM Тутте Ларсен. Гостями пятничных программ «В доле» с Туттой Ларсен традиционно становятся успешные женщины, достигшие больших высот в бизнесе, карьере, искусстве. Тема таких бесед – современная женщина во всех ее ипостасях: бизнес-леди, домохозяйка, мать, жена, дочь, политик, автолюбитель, – женщина, «успевающая все и ломающая стереотипы». Представительница крупнейшей в России и Европе сети химчисток-прачечных «Диана» была в гостях у знаменитой ведущей впервые. Ольга Рожкова работает в «Диане» уже более 15 лет. Придя в компанию сразу по окончании Государственной Академии сферы быта и услуг, Ольга сделала успешную карьеру, пройдя путь от диспетчера до генерального директора крупной...

13 июня в Московском государственном техническом университете радиотехники, электроники и автоматики (МГТУ МИРЭА) прошел «День ИТ-образования». В мероприятии приняли участие более 70 студентов МГТУ МИРЭА, Московского авиационного института, Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Московского приборостроительного техникума, Московского технического университета связи и информатики (МТУСИ), Московской финансово-юридической академии, Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», Политехнического колледжа №50, Российского государственного технологического университета им. К.Э. Циолковского (МАТИ) и Технологического колледжа №24. С приветственным словом к собравшимся обратился директор центра сетевого управления и телекоммуникаций МГТУ МИРЭА Игорь Дешко: «В настоящее...

Эстафета Огня Универсиады продолжает свое движение по городам России и 3 июня прибыла в столицу страны-хозяйки XXVII Всемирных студенческих Игр – Москву. Coca-Cola Россия встречает Огонь Универсиады в России и является партнером Эстафеты Огня XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в г. Казани. Эстафета Огня посетила 5 частей света и преодолела свыше 100 000 километров и 25 января 2013 года прибыла в Россию, во Владивосток. В России Эстафета Огня Универсиады пройдет через 27 крупнейших студенческих центров в 8 федеральных округах. Будут вовлечены 1,5 млн. студентов из 10 федеральных университетов России. Эстафета продлится до самого начала Игр – до 6 июля 2013 года. Стартовой точкой маршрута Эстафеты Огня в сердце России стал главный вуз страны – Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, где и был зажжен первый факел. 40 факелоносцев пронесли главный символ...

Эстафета Огня Универсиады продолжает свое движение по городам России и 1 июня, в День защиты детей, прибыла в один из городов Золотого кольца России - Владимир. Система Coca-Cola встречает Огонь Универсиады в России и является партнером Эстафеты Огня XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в г. Казани. Эстафета Огня посетила 5 частей света и преодолела свыше 100 000 километров и 25 января 2013 года прибыла в Россию, во Владивосток. В России Эстафета Огня Универсиады пройдет через 27 крупнейших студенческих центров в 8 федеральных округах. Будут вовлечены 1,5 млн. студентов из 10 федеральных университетов России. Эстафета продлится до самого начала Игр – до 6 июля 2013 года. Маршрут Эстафеты Огня во Владимире – это 7180 метров, которые охватили исторический центр, а также главный вуз города – Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, где и был зажжен...

6 июня 2013 года в 18.30 «Сетевая Академия Ланит» распахнет свои двери для всех, кто хочет узнать больше об обучении ИТ-специалистов, пообщаться с людьми, которые уже добились карьерных высот, обсудить собственные перспективы и задать свои вопросы руководству. Эксперты расскажут о направлениях обучения и возможностях «Сетевой Академии Ланит», также вы узнаете об уникальном, совместном с МГУ им. М.В. Ломоносова проекте - Высшая компьютерная школа «Эксперт», в которой успешно обучают разработке корпоративных приложений для платформы Android в стандарте Java 2 Enterprise Edition. Представители компании «Ланит» ответят на все вопросы молодых специалистов, озвучат актуальные вакансии. Своими карьерными секретами поделятся работники известных ИТ-компаний и владельцы бизнеса. Для вас выступят: Юлия Шикова, директор «Сетевой Академии Ланит»; Владимир Сухомлин, профессор, заведующий...

Овладевать навыками работы и с компьютером, и с программными продуктами, применяемыми в рабочих процессах, сегодня необходимо начинать уже со студенческой, если ни со школьной скамьи. Наряду с этим, одной из острейших проблем в области образования в России сегодня является недостаточный уровень практических знаний и опыта работы с прикладным ПО со стороны выпускников отечественных учебных заведений. Если с теоретической частью, как правило, в процессе обучения все в порядке, то научить студентов работе с конкретными информационными системами для многих учебных заведений не представляется возможным, поскольку стоимость лицензий информационных систем зачастую слишком высока. К счастью, сегодня многие российские и зарубежные компании, работающие в ИКТ-отрасли реализуют специальные программы, направленные на поддержку образования. Среди таких специальных инициатив и программа «Электронный...

Ежегодно более 1 000 слушателей смогут бесплатно обучаться сетевому администрированию. Компания Cisco поддержала проект расширения Академии Cisco для людей с ограниченными возможностями здоровья, безвозмездно передав комплект сетевого оборудования для выполнения лабораторного практикума по программам обучения сетевым технологиям CCENT и CCNA . 6 маршрутизаторов и 6 коммутаторов, установленные в лаборатории на базе Московского государственного технического университета радиотехники, электроники и автоматики (МГТУ МИРЭА), позволят Академии ежегодно набирать более 1 000 новых слушателей. Напомним: Академия Cisco для людей с ограниченными возможностями здоровья (Academy of Borderless Possibilities) – это некоммерческий проект, объединивший преподавателей и волонтеров с целью профессионального обучения людей с ограниченными возможностями здоровья информационным технологиям. Подготовка...

Один из лидеров рынка офисного обеспечения – ОАО «Живой офис» (далее – «Живой офис», Группа или Компания) – являющееся первой прозрачной компанией данного рынка в России, объявляет консолидированные финансовые результаты за период, закончившийся 31 декабря 2012 года. Финансовые результаты Группы подготовлены в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Ключевые финансовые результаты 2012 года: • Выручка Группы за 2012 год составила 786,8 млн рублей, что на 35% превышает аналогичный показатель 2011 года и соответствует целевым индикаторам стратегии развития Группы на 2012 год. Выручка Группы росла темпами, значительно превышающими среднерыночные (10% в год). До 10% прироста выручки Группы объясняются успешным инновационным маркетингом и продвижением онлайн-сектора продаж Компании, в том числе – эффективной конвертацией участников проекта «Убей рутину» в клиентов...

На рынке образовательных услуг у многих сложился стереотип, что в негосударственных вузах студентов не учат, а продают дипломы в рассрочку. Поспособствовали такому отношению к образованию недобросовестные вузы, которые просто зарабатывают деньги на рынке услуг, «забывая» о своем настоящем предназначении. На самом деле, работодатели уже давно не смотрят на статус вуза, а опираются на качество знаний и компетенции выпускников. Смоленский гуманитарный университет разрушил стереотипы на региональном рынке труда: работодатели ведущих финансовых организаций и предприятий Смоленска (Сбербанк, ВТБ24, «СКА-Банк», страховая компания «Согласие», «Роснефть» и др.) с удовольствием принимают выпускников СГУ на работу, отмечая высокое качество их подготовки. В марте 2013 года завершился большой проект по независимой оценке качества образования по двум ключевым программам вуза: «Финансы и кредит» и...

Председатель Совета директоров ОАО Новосибирский Муниципальный банк Владимир Женов встретился со студентами первого курса Сибирского государственного университета путей сообщения. Проведение таких встреч, нацеленных на углубленную профориентацию студентов, является хорошей традицией банка на протяжении многих лет. Участниками состоявшегося диалога стали студенты факультета управления персоналом. В течение первого года учебы они уже получили теоретическое предоставление о выбранной специальности, а личное общение с известным банкиром с большим опытом руководства коллективом позволило будущим HR-специалистам получить знания, не входящие в стандартный курс обучения, и расширить профессиональный кругозор. «Чем раньше сформируются карьерные и жизненные цели, тем проще найти свой путь к ним, попробовать свои силы, а при необходимости — изменить намеченный профессиональный маршрут. В...

3 февраля состоялось расширенное заседание комитета по кадровой, социальной политике и профессиональному образованию Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты. Специальным гостем мероприятия стал председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, с которым собравшиеся обсудили вопросы формирования профессиональных стандартов. Мероприятие организовано при поддержке HR-ассоциации Санкт-Петербурга. Все больше работодателей жалуются на наличие значительного разрыва между реальными потребностями рынка труда и профессиональной подготовкой выпускников российских образовательных учреждений. Иногда дело ограничивается длительной адаптацией новых работников, а порой приходится переучивать вчерашних студентов заново. На встрече, проходившей в торгово-промышленной палате, собрались все стороны, заинтересованные в создании эффективной системы...

Учебный центр "Информзащита" реализует новую комплексную программу профессиональной переподготовки руководителей и инженерно-технических специалистов служб информационной безопасности предприятий по направлению “Информационная безопасность”. В первую очередь данная программа ориентирована на реализацию квалификационных требований к персоналу компаний-лицензиатов, отраженных в Постановлении Правительства РФ №313 “Положение о лицензировании деятельности по разработке, производству, распространению шифровальных (криптографических) средств…” от 16 апреля 2012 года. При разработке программы были учтены требования обеспечения преемственности по отношению к федеральным государственным образовательным стандартам высшего образования по направлению "Информационная безопасность" (в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей). Объем программы – 512 академических часов аудиторных...

Одна из важнейших задач, которая требует самого пристального внимания всего профессионального сообщества — качественное и безопасное строительство. Об эффективных методах ее решения нам рассказал член Совета Национального объединения строителей, координатор НОСТРОЙ по г. Москве, заместитель председателя Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ Николай Маркин. По его словам, еще неколько лет назад перед выходом на строительную площадку на согласование документации и предоставление возможности просто начать строительство в среднем застройщику нужно было потратить 1082 дня. Как вы сами понимаете, содержать людей на этот период времени было невозможно и на конечном этапе сформировался тот контингент, который сегодня непосредственно занят на работах по возведению зданий и сооружений, а это в большинстве своем неквалифицированные в данной сфере граждане из ближнего...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» (1С:Бухучет и Торговля)-Алматы помогли АО «Исламский Банк «Al Hilal» оптимизировать работу отдела кадров и расчета заработной платы. В качестве инструмента оптимизации был выбран программный продукт «1С:Предприятие 8 Зарплата и Управление персоналом для Казахстана». Внедрение системы предоставило банку широкие возможности по управлению кадровой политикой и позволило повысить эффективность и качество формирования отчетных документов: количество ошибок снизилось на 10%, оперативность повысилась на 20%. Точность расчетов для банка является вопросом престижа. Некоторое время назад специалисты 1С:Первого БИТа внедрили в учреждении систему учета бухгалтерских и налоговых операций – «1С:Предприятие 8 Бухгалтерия для Казахстана». Положительный эффект от использования программы побудил руководство банка продолжить автоматизацию бизнеса. Учитывая успешный...

Нехватка квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли является одной из важнейших проблем российского стройкомплекса последних десятилетий. Действовавшая в советское время система подготовки рабочих кадров подверглась кардинальным и отнюдь не позитивным изменениям. Произошли нивелирование престижа строительных специальностей, снижение интереса молодежи к рабочим профессиям, и как следствие – резкое увеличение потока мигрантов из стран ближнего зарубежья, не обладающих должным профессионализмом. Есть ли шанс у отечественной системы профессионального образования возродить престиж профессии строителя? Что нужно сделать для того, чтобы строки В. Маяковского «Я бы строить дом пошел, пусть меня научат!» для выпускников российских школ стали реальностью? Об этом нашему корреспонденту рассказал заместитель Председателя Комитета НОСТРОЙ по развитию системы подготовки рабочих кадров...

Проблема безопасности и охраны труда в строительстве остается одной из самых актуальных и социально значимых. К такому выводу пришли участники бизнес-конференции «Безопасность и охрана труда. Усовершенствование и практическое применение государственной нормативно — правовой базы на современном этапе», которая состоялась при интеллектуальной поддержке НП «СРО «Альянс строителей» 13 декабря в Москве. Конференция позволила проанализировать состояние системы охраны труда в стране, обсудить в кругу ведущих экспертов, специализирующихся на вопросах безопасности и охраны труда актуальные изменения и тенденции совершенствования государственной нормативно—правовой базы , а также существующие методики обеспечения безопасности труда в строительной отрасли. Данные Минтруда о количестве погибших в результате несчастных случаев в производственном секторе экономики Российской Федерации за 2011 год...

Ситуация, которая сложилась на сегодняшний день с подготовкой рабочих кадров для строительной отрасли, достаточно сложная. Долгое отсутствие конструктивных действий в этом направлении фактически привело к развалу существующей системы профильного образования, которая является основой для формирования кадрового резерва во всех развитых странах мира. Специалисты, представители старой гвардии, уходят на заслуженный отдых, а заменить их просто некем. Молодежь не торопится осваивать рабочие профессии по целому ряду причин. Есть ли шанс исправить ситуацию и как обеспечить строительную отрасль квалифицированными кадрами? Эти и другие вопросы мы задали заместителю председателя Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ, президенту НП СРО «Стройрегион-Развитие» Валентине Мазаловой. Валентина Александровна, расскажите пожалуйста, как решают вопрос подготовки кадров в...

II Всероссийский Съезд, г. Санкт-Петербург С первых дней марта 2010 года мы приступили к активной фазе подготовки II Всероссийского Съезда. Работы осложнялась несколькими обстоятельствами. Во-первых, это был выездной Съезд в г. Санкт-Петербург. Во-вторых, в 4 раза увеличилось количество саморегулируемых организаций, что автоматически увеличивало нагрузку по взаимодействию с этими организациями. Причем норма представительства от каждой СРО составляла 3 человека. В-третьих, надо было успеть разработать и коллегиально обсудить проекты документов, не имеющие аналогов – Приоритетные направления деятельности и Кодекс чести руководителя СРО. Кроме этого мы инициативно поставили себе сложные задачи по раздаточному материалу. Мы решили обеспечить каждого делегата Съезда: первым номером Бюллетеня НОСТРОЙ; книгой о саморегулировании; справочником объединения, содержащим контактные данные всех СРО...

«День 1C:Карьеры» - традиционное ежегодное мероприятие для студентов различных российских городов. Здесь гости получают представление о работе в сфере автоматизации, знакомятся с возможностями профессионального роста в компаниях «1С:Франчайзи». Важным плюсом является передача информации «из первых уст», напрямую от экспертов отрасли. «День 1C:Карьеры» проводится шестой год подряд – и с каждым разом мероприятие становится все более популярным и вызывает интерес у большего количества студентов. В этом году «День 1C:Карьеры», организованный «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С», собрал свыше 1300 студентов в 14 городах России: Астрахань, Волгоград, Воронеж, Белгород, Грозный, Курск, Липецк, Орел, Оренбург, Махачкала, Пенза, Тамбов, Ульяновск, Элиста. Все мероприятия были проведены в период с 12 по 18 ноября 2012 года. В каждом городе студенты лично общались с руководителями ведущих...

15 ноября 2012 года состоялась церемония вручения сертификата о присвоении уровня качества «Стремление к совершенству» стандарта EFQM. Европейский фонд менеджмента качества (EFQM) является некоммерческой организацией, созданной в 1987 году четырнадцатью ведущими европейскими компаниями (в том числе Bosсh, BT, Nestle, Electrolux, Philips, Renault). Главная цель организации — содействие повышению конкурентоспособности европейской экономики путем распространения новых подходов к менеджменту. Сафонов А.А., заместитель директора центра экспертных программ, координатор НПО EFQM, вручил сертификат ректору МТИ Бубнову Г.Г. Для участия в конкурсе на присуждение сертификата «Стремление к совершенству» МТИ были реализованы исследовательские проекты по определению уровня удовлетворенности системой менеджмента и организацией образовательного процесса. Изучались мнения как студентов, так и...

Ночь Карьеры от AIESEC Москва Альтернатива стандартным ярмаркам вакансий и карьерным дням! В ночь с 24-25 ноября в Московском молодежном многофункциональном центре состоится второе ежегодное мероприятие Ночь Карьеры - интерактивная выставка карьерных возможностей, в ходе которой активная молодежь сможет пообщаться с работодателем в неформальной обстановке. Ночь Карьеры - это шанс для студентов и молодых специалистов совместить приятное с полезным – провести ночь в компании своих друзей и больше узнать о карьерных перспективах от будущих работодателей. Гостей мероприятия ждет: - встреча с представителями компаний Reckitt Benckiser, Hoff, Procter & Gamble на их стендах в Career Zone; - лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone; - тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone ( бизнес инкубатор МГУ, Softline Ventures, Smart Start, citycelebrity) ...

20 ноября в Конгрессно-выставочном центре «Сокольники» состоялось торжественное открытие I Открытого Чемпионата Москвы по профессиональному мастерству WorldSkills Russia и стартовала I Всероссийская Ассамблея WorldSkills, в рамках которой проходят мероприятия по профориентации молодежи, а также развитию системы профобразования в России и за рубежом. Трехдневный чемпионат – своего рода отборочный этап к «олимпийским играм», участники которых демонстрируют не спортивные, а профессиональные достижения, – проводится при поддержке Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы; в свою очередь всероссийские мероприятия проходят при поддержке Минобразования РФ и Агентства стратегических инициатив. На этот раз общее число участников мероприятий WSR составило более 1000 человек. В частности, во вторник в открытии соревнований и в программе Ассамблеи помимо...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Студенты Хабаровской государственной Академии экономики и права 12 ноября нанесли ознакомительный визит в административное здание Дальневосточного банка ОАО «Сбербанка России». Здесь им провели экскурсию, рассказали о новейших банковских продуктах и технологиях. Также студентам показали фильм об участии Сбербанка в Саммите АТЭС и об «изюминке» Дальневосточного банка» - офисе «Молодежный», который располагается в кампусе Дальневосточного Федерального Университета на о. Русский во Владивостоке. Особенностью «Молодежного» является то, что в нем собраны самые передовые технологические новинки и работают только молодые сотрудники, недавние выпускники ВУЗов. Коллектив студенческого офиса прозвали «Джинсовой командой» - из-за демократичной униформы, которой они выделяются среди своих коллег в Сбербанке. Удобные джинсы и красивые рубашки с символикой банка помогают им оставаться со своими...

В начале октября 2012 года компания Clever Estate подписала договор с сетью ресторанов Correa's на оказание клининговых услуг, а также, на подбор и предоставление персонала (аутстаффинг). Clever Estate планирует осуществлять уборку более 23 ресторанов сети. Общий объем обслуживания площадей составляет более 25 000 кв.м. Из них порядка 20 000 кв.м составляет площадь уборки ресторанных залов и порядка 6 500 кв.м – кухни. «Это сеть ресторанов очень высокого уровня, - говорит Сергей Креков, генеральный директор компании Clever Estate. - Они проявили интерес к нашему предложению по приведению процесса приготовления пищи и оказания услуг в соответствии со стандартом НАССР (Hazard Analysis and Critical Control Point - анализ рисков и критические контрольные точки)». НАССР - это международная система обеспечения безопасности пищевых продуктов, которая обеспечивает контроль на всех этапах...