Профсоюзы (18)

Более сорока журналистов собрала сегодняшняя пресс-конференция в Санкт-Петербургском Речном яхт-клубе профсоюзов на Петровской косе. Таким оказался интерес представителей телевизионных и радиоканалов, газет и журналов, информационных агентств к Концепции его реконструкции, которую намерена реализовать Ленинградская Федерация профсоюзов (ЛФП) совместно с инвестором - ООО "ЭкоХолдинг". Участниками пресс-конференции стали : председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин , директор Санкт-Петербургского речного яхт-клуба профсоюзов Николай Норнов, генеральный директор ООО «ЭкоХолдинг» Вадим Епишин, главный архитектор проекта Людмила Ефремова. Единственный социально ориентированный яхт-клуб города на Неве продолжит работать по своему профилю, заверил Владимир Дербин. «Наша задача – сохранить в городе яхт-клуб, как объект спортивного назначения, и детский парусный спорт», ...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и...

Празднично оформленные новогодние подарки получат 710 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В общей сложности на эти цели предприятия направили около 450 тыс. руб. Наборы со сладостями получат все дети сотрудников в возрасте до 14 лет включительно. Новогодние подарки будут вручены и воспитанникам областного детского дома №7, над которым завод шефствует уже около 30 лет. Накануне праздника металлурги посетят социальное учреждение, чтобы поздравить ребят и персонал детского дома с Новым годом и Рождеством. Дети покажут заводчанам театрализованное представление, после чего шефы устроят для них праздничное чаепитие. «Забота о детях – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Помимо вручения новогодних подарков мы организуем для детей металлургов отдых в санаторно-курортных оздоровительных учреждениях, оказываем материальную помощь многодетным и неполным...

«В условиях сложной геополитической ситуации и секторальных санкций со стороны ряда стран на российский нефтегазовый комплекс Нефтегазстройпрофсоюз России совместно с нефтегазовым профсоюзом Норвегии Индастри Энерги смогли организовать международную диалоговую площадку, на которой продолжается взаимодействие между нашими странами по вопросам освоения Арктического шельфа. Более того, неделю назад в рамках организованного нами официального визита норвежской делегации в Татарстан (компанию Татнефть) было решено расширить это взаимодействие и по направлению обмена лучшими практиками и технологиями добычи трудноизвлекаемых запасов углеводородов, повышению нефтеотдачи пластов со старых месторождений» - заявил лидер Нефтегазстройпрофсоюза России Лев Миронов на совещании 16 июля 2015г. в Доме Правительства г. Севастополя посвященного социальной политики в организациях ТЭК Крымского...

«В условиях сложной геополитической ситуации и секторальных санкций со стороны ряда стран на российский нефтегазовый комплекс Нефтегазстройпрофсоюз России совместно с нефтегазовым профсоюзом Норвегии Индастри Энерги смогли организовать международную диалоговую площадку, на которой продолжается взаимодействие между нашими странами по вопросам освоения Арктического шельфа. Более того, неделю назад в рамках организованного нами официального визита норвежской делегации в Татарстан (компанию Татнефть) было решено расширить это взаимодействие и по направлению обмена лучшими практиками и технологиями добычи трудноизвлекаемых запасов углеводородов, повышению нефтеотдачи пластов со старых месторождений» - заявил лидер Нефтегазстройпрофсоюза России Лев Миронов на совещании 16 июля 2015г. в Доме Правительства г. Севастополя посвященного социальной политики в организациях ТЭК Крымского...

В работе VII–ой отчетно-выборной конференции Орловской городской организации Профсоюза работников народного образования, которая прошла 21 октября т.г., принял участие мэр Орла С. Ступин. В приветственном слове мэр поблагодарил организаторов за приглашение принять участие в работе конференции и подчеркнул, что работники образования несут на своих плечах большой груз социальной ответственности. «Именно поэтому, городской власти и Совету народных депутатов необходимо эффективное взаимодействие с профсоюзом по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования», - отметил С. Ступин. В последние годы сотрудничество между властью города и профсоюзом принесло конкретные позитивные результаты и в области трудовых отношений, и в вопросах оплаты труда. Так, с 2009 года заработная плата орловских педагогов повышалась четыре раза. Как отметила в своем выступлении...

Заместитель Министра регионального развития Российской Федерации В.В. Копылов провел заседание Экспертного совета при Минрегионе России по разработке профессиональных стандартов для работников в отрасли ЖКХ. В совещании приняли участие председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А.Д. Василевский, генеральный директор ОАО «Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова» П.А. Жбанов, президент Союза «Национальное объединение саморегулируемых организаций операторов по обращению с отходами производства и потребления» С.Ю. Милушкин, руководитель Центра развития городского хозяйства ГУ ВШЭ Л.Н. Чернышов, заместитель генерального директора Фонда ЖКХ О.В, Сердюк, первый проректор ФАОУ ДПО «Государственная академия повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и ЖКХ» А.А. Герасимов. Экспертный совет был создан приказом Министра регионального...

ОАО «Группа компаний «Роллман» приняло Кодекс корпоративной культуры, который является сводом этических норм поведения работников холдинга. Кодекс создан с целью объединения усилий работников в достижении высокого качества профессиональной деятельности и выполнения миссии Общества. Первая редакция Кодекса корпоративной культуры холдинга была принята в 2007 году. Актуальный документ ОАО «Группа компаний «Роллман» разработан с учётом внутренних и внешних перемен, произошедших в компании с момента первого принятия, и призван дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности компании. Новая редакция Кодекса устанавливает стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами, а также служит инструментом для предотвращения возможных...

Рейтинговое агентство «РЕПУТАЦИЯ» присвоило ОАО «МегаФон» рейтинг корпоративной социальной ответственности на уровне АА(s), что свидетельствует о высоком уровне социальной ответственности копании и эффективной стратегии в этой сфере. Присвоенный ОАО «МегаФон» рейтинг АА(s) означает, что в организации сформирована действующая политика КСО, регламентируемая внутренними нормативными документами, осуществляется деятельность в области социальной ответственности по базовым разделам. Организован процесс информирования заинтересованных сторон, динамика показателей стабильная и положительная, контроль результативности ведется по основным показателям КСО. Деятельность компании зафиксирована на высоком уровне социоориентированности. Риски негативного воздействия со стороны внешней среды находятся под контролем. Факторами поддержки стали: высокий уровень экономической стабильности компании, ее...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго», Ярославская территориальная организация общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» и общественная организация «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» подписали соглашение о сотрудничестве. Главной целью соглашения является аккумулирование федерального и регионального опыта в области социальной политики. Стороны намерены участвовать в совместных проектах, организовывать мероприятия, направленные на установление конструктивного диалога между персоналом и руководством предприятия, между ярославскими электроэнергетиками и их коллегами из других регионов страны. Участники соглашения уверены, что, благодаря партнерству работодателя и профсоюзной организации, производственные показатели будут расти одновременно с повышением социальных гарантий. Обмен знаниями, введение единых стандартов взаимодействия между...

В Москве 29 июля 2011 г. состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под руководством председателя ФНПР М.В. Шмакова. В работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений приняли участие член Комиссии, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Л.А. Миронов и заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Н.В.Звягинцева. Повестка дня заседания включала ряд вопросов, связанных с внесением изменений в проекты федеральных законов «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» и «О внесении изменений в отдельные законодательные...

Российская рекрутинговая компания «Бигл», разрабатывающая и внедряющая инновационные решения для российского кадрового рынка, и компания «БрейнсМатч» — создатель нового направления в интернет-рекрутменте – объявляют о стратегическом партнерстве, нацеленном на развитие технологий подбора персонала. «Бигл» планирует активно использовать технологии BrainsMatch для оптимизации первичного поиска кандидатов по всей России. Интернет-ресурс www.brainsmatch.ru предлагает рынку совершенно новую услугу, не имеющую аналогов ни в России, ни за рубежом. Сервис BrainsMatch позволяет качественно оптимизировать процесс поиска персонала для работодателя и поиска работы для соискателя. При размещении вакансии рекрутер задает критерии и требования из обширного числа профессиональных и психологических качеств. Откликаясь на вакансию, соискатель, в свою очередь, отвечает на специально организованные...

Компания NetApp (NASDAQ: NTAP) объявлена победителем рейтинга «Лучший работодатель-2010» среди крупнейших международных корпораций с численностью персонала более 1000 человек в научно-техническом парке TRIANGLE. NetApp уже в шестой раз входит в рейтинг и во второй раз занимает первое место. Сотрудники компании, участвовавшие в анонимном опросе журнала Triangle Business Journal, высоко оценили командно-ориентированные условия работы, опыт и профессионализм друг друга, авторитет и эффективность деятельности руководства. Первый офис в научно-исследовательском парке TRIANGLE компания NetApp открыла в 1999 году, а в 2005 году расширила свою деятельность, основав Технологический центр. В 2009 году был открыт динамической центр обработки данных, что свидетельствовало о продолжении роста компании. Благодаря центру NetApp расширила сферу технической и исследовательской деятельности в области...

«Делите на два заслуги, описанные в резюме соискателя, – советуют специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», – каждый второй соискатель – это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю». Эксперты советуют при рассмотрении резюме обращать внимание на следующие моменты: - соискатели часто меняют название своей должности на более громкое и привлекательное; - указывают должность выше, чем есть на самом деле; - при заполнении графы о профессиональных навыках перечисляют не собственные, а те, которые находит в стандартных должностных инструкциях; - приписывают себе заслуги коллег; - умалчивают о компрометирующей информации: несолидном опыте, семейном положении и пр. Соискателей на рынке труда стало намного больше. Но количество квалифицированных специалистов среди них не увеличилось. Специалисты «ЮНИТИ» советуют просматривать и отсортировывать...

Проект Mojazarplata.com.ua, стартовавший в Украине 26 августа, запускает тест на Достойную Работу. http://mojazarplata.com.ua/ru/main/decent-work-check Пройдя тест, вы сможете проверить, насколько условия вашего труда соответствуют международным стандартам. Если ваши права нарушаются, вы получите информацию о соответствующих конвенциях, которые обеспечивают ваши права и могут быть использованы при переговорах с работодателем. Тест сопровождается дополнительной информацией о международном и национальном трудовом законодательстве, где можно узнать, какие конвенции и когда были приняты международным сообществом, а также сравнить международные нормы с украинскими. В некоторых случаях наше трудовое законодательство более лояльно, чем международные нормы – например, отпуск по беременности и родам в Украине длится на месяц дольше, чем того требуют международные конвенции. С другой стороны, в...

В период мирового кризиса социальной ответственностью бизнеса перед людьми является не только материальная, но и эмоциональная помощь. Если приглядеться, на полках любого магазина преобладают унылые однообразные цвета, заложенные технологами производителей ещё 20, а то и 50 лет назад. Сегодня, когда и так много негативного в окружающем мире, пришло время создавать предметы, улучшающие настроение просто своим присутствием в доме, просто своими жизнерадостными цветами или формам. Международное дизайн-бюро «Айерс» и РГ «Идеал-Медиа» призывают присоединиться к международному движению ART-POSITIVE. Основная цель проекта: без существенных затрат участников проекта дать людям положительную эмоцию, хоть как-то улучшить настроение. Если представить, что вернувшегося после работы домой уставшего человека, на кухне встречает не стандартный белый или серый чайник, а улыбающийся сочный апельсин или...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, отмечают: многие работодатели перестали предлагать кандидатам социальный пакет. Если в докризисные времена к стандартному списку льгот по Трудовому кодексу РФ могли добавить оплату фитнеса, мобильной связи, проезда до места работы и прочие блага, то сегодня зачастую и минимальные нормы не соблюдаются. О своих наблюдениях рассказали руководители групп подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»: Елена Тимошкина: «Сейчас соцпакеты либо отменены, либо значительно сокращены. В некоторых компаниях даже не оплачивают отпуск, что вовсе противоречит законодательству». Ольга Рыбалова: «Соцпакеты в компаниях сокращают, в некоторых от них отказались совсем. Многие отменили оплату обедов сотрудникам». Анна Крылова: «Часть компаний отказалась от добровольного медицинского страхования, оплаты обучающих программ и...

В 2006 году компания-производитель всемирно известной бытовой техники AKIRA, приняла решение расширить линейку продукции, доступной российскому потребителю, начав завоевывать рынок климатического оборудования. Маркетинговая политика Группы компаний «Ф.А.Р.», эксклюзивного дистрибутора техники AKIRA, и обширная рекламная кампания, проведенная РГ «Идеал-Медиа», дали свои результаты: объем продаж в 2006 году в России составил более 10 тысяч кондиционеров AKIRA. В 2007 году планируется удвоить эту цифру. Кондиционеры AKIRA позиционируются в доступном ценовом сегменте, отвечая при этом всем требованиям высоких стандартов. Учитывая эстетические требованиями российского потребителя, специалисты компании очень четко отслеживают новые веяния «климатической моды», предлагая интересные дизайнерские решения. Группа компаний «Ф.А.Р.» продолжает развивать дилерскую сеть, предлагая...