Сегодня воскресенье, 05.04.2020: публикаций: 32826
Новости. Опубликовано 01.08.2017 14:44  Просмотров всего: 4151; сегодня: 3.

Актуальность проблемы нормирования труда

Актуальность проблемы нормирования труда

Наука нормирования труда (https://gamma-g.ru/blog) в России переживает не лучшее время своего развития. В СССР велись постоянные разработки по нормированию труда, существовали НИИ и специальные центры, которые рассчитывали нормы и рассылали их на предприятия. Сейчас этого нет. Есть только определенные предприятия, которые могут предоставить интересующую информацию под заказ. Более того, нормирование и организация труда, как дисциплина, "заточена" под производство. На просторах интернета информацию по данной, конечно же очень специфичной теме, найти практически невозможно. Поэтому мне, как человеку испытывающему живой интерес к данной проблеме, пришлось обратиться к другим источникам, благо доступ к ним я имею.

В общем-то переходим к более интересной части. Так сказать, небольшой исторический экскурс.

Скоро наступает 2018 год. Мировой кризис дает о себе знать, и руководители разнообразных компаний приходят к выводу, что количество сотрудников совершенно не равноценно их качеству. В 90-е позволительно было не утруждать себя организацией труда, так как активно развивались рыночные отношения и имелось большое количество ниш, которые можно было занять (чем особо "хваткие" товарищи и занимались). Бизнес развивался и рос.

Бизнесмены набирали огромный штат сотрудников, не особо беспокоясь об их квалификации, дисциплине и трудоспособности, устанавливали им низкие зарплаты и имели огромные прибыли. Но рыночные отношения в таком "первобытном" виде становятся все более невозможными.

Причин много. Одна из них - это заполнение ниш до "нужного" уровня, то есть рост конкуренции. Еще одна причина - что бизнесмены 90-х, которые создавали свои фирмы, игнорируя всю теорию напрочь, по принципу "как получится", тихонечко подходят к пенсионному возрасту. А их компании, их детища, являются настолько самобытными по устройству, что человек, которому достанутся бразды правления, должен потратить неимоверное количество сил на понимание, что и как в ней работает.

В принципе, проблема не была бы такой острой, если бы не кризис. Он проявил многие изъяны устройства рыночных отношений в России. В то же время не стоит забывать, что до дна этого кризиса нам еще далеко, тем более с такими серьезными проблемами организации бизнеса. Благо многие предприниматели вовремя осознали, что их компании нуждаются в системном подходе в организации и нормировании вообще, а живых ресурсов - то есть в подавляющем большинстве основных - в частности.

И если со стандартизацией и менеджментом качества уже более менее разобрались, то с менеджментом трудовыми ресурсами еще не совсем. По крайней мере появилась потребность, а вместе с ними и спрос. А как говорил А. Смит, спрос рождает предложение. Судя по тому, что нормировщиков отрывают с руками и ногами сразу после обучения.

Екатерина Тарасова, HR-консультант (https://gamma-g.ru/).


Актуальность проблемы нормирования труда


Ньюсмейкер: Гамма Групп — 25 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: gamma-g.ru
E-mail: info@gamma-g.ru
Телефон: +74951950473
Поделиться:
Ваше мнение
Как пандемия коронавируса сейчас реально отражается на бизнесе или виде экономической деятельности которые вы ведете или которых касаетесь?
 Существенно негативно
 Скорее негативно
 Пока никак
 Скорее позитивно
 Существенно позитивно
Предложите опрос